公司文化

公司愿景：成为变革人类出行方式的全球领导者。

公司使命：帮助人们的出行更加轻松、有趣及富有成效。

泰为一直致力于营造富有创新精神和时代活力的企业文化，通过提供各种沟通渠道与平台，为广大员工提供良好的工作气氛和成长环境。

培训系统

专业技术培训：增强员工技术运用与更新能力，提升各级别技术人员的专业素质。
管理技能培训：提高企业管理人员的管理素养和领导力。
文化类培训：通过员工的参与和讨论，逐步形成泰为公司文化的认同感。

员工生活

各类俱乐部：为丰富广大员工业余生活和提高身体素质，加强员工之间的沟通和团队精神。公司足球，羽毛球，篮球都有各自的俱乐部，每周开展活动，并每年举办各项联赛。
Happy Hour: 是一个员工和企业管理层，员工和员工之间进行交流的派对。

薪资福利

薪资

公司会根据市场和行业调研及每位员工的职位和职级，制定具有竞争力的薪资，并每年根据员工的绩效评估进行调整，确保全公司的薪资体系在同行业中的良好竞争力。

补充公积金

在原有的住房公积金之外，公司还为每位员工缴纳补充公积金。住房公积金和补充公积金将全部存于员工个人账户，帮助员工减轻购房，租房的负担。

补充商业医疗保险

公司除了为员工提供国家规定的养老保险金、失业保险金、医疗保险金，生育保险，工伤保险和公积金之外，还为员工购买补充商业医疗保险，涵盖意外医疗、重大疾病以及门急诊医疗和女性生育保险的保障，为员工提供更加健全的保障。

带薪年假

公司规定除了国家规定的公休日和国定假日，凡与公司签订劳动合同的员工,还可以享受带薪休假。带薪年假的计算将按照每增加一年的工龄，其年休假相应增加一天的准则来计算，由十天开始直至十五天为止。

年度体检服务

公司将每年为员工安排一次免费体检，全面保障员工的身体状况。

泰为为优秀人才创造一流的成长环境，同时为优秀员工提供优厚福利。我们正在寻求有创业精神，积极进取；有干劲，注重团队精神；有耐性，乐观向上；有能力，注重技术积累的人才加入我们的行列。