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薪资

公司会为根据市场和行业调研及每位员工的职位和职级，制定具有竞争力的薪资，并每年根据员工的绩效评估进行调整，确保全公司的薪资体系在同行业中的良好竞争力。

公司原始股权: 公司将为业绩优异（且在公司服务满一年）的员工提供公司的原始股权。泰为于2010年5月成功于美国纳斯达克上市。

补充商业医疗保险

公司除了为员工提供国家规定的养老保险金、失业保险金、医疗保险金，生育保险，工伤保险和公积金之外，还为员工购买补充商业医疗保险，涵盖意外医疗、重大疾病以及门急诊医疗和女性生育保险的保障，为员工提供更加健全的保障。

补充公积金

在原有的住房公积金之外，公司还为每位员工缴纳补充公积金(工作地点为上海的员工)，住房公积金和补充公积金将全部存于员工个人账户，帮助员工减轻购房，租房的负担。

带薪年假

公司规定除了国家规定的公休日和国定假日，凡与公司签订劳动合同的员工,还可以享受带薪休假，带薪年假的计算将按照每增加一年的工龄，其年休假相应增加一天的准则来计算，由十天开始直至十五天为止。

年度体检服务

公司将每年为员工安排一次免费体检，全面保障员工的身体状况。

员工生日

所有员工的生日，公司将在当月赠送丰富的生日礼物，向员工表示祝贺与关怀。

员工结婚和生育子女贺礼

所有员工结婚和生育子女，公司将安排丰厚的庆贺礼物，表达对员工人生大事的关心和祝贺。

传统节日礼品

公司会安排在传统节日给每位员工发放节日礼品。

员工业余娱乐活动

公司为丰富员工的业余生活，同时也增强员工的身体素质和团队凝聚力，组织了各种运动俱乐部。包括羽毛球、乒乓球、足球、篮球和网球，活动和比赛经费全部由公司承担。

员工旅游

公司每年为员工安排一至两次集体旅游或拓展活动，加强员工沟通，使员工更加积极和精力充沛地工作和生活。

公司通过提供各种沟通渠道与平台，为广大员工提供一个良好的工作气氛和成长环境，共同营造公司文化。员工在公司的工作与生活丰富多彩，快乐地工作，快乐地学习。

培训系列
- 专业技术培训：增强员工技术运用与更新能力，提升各个级别技术人员的专业素质。
- 管理技能培训：提高员工企业管理能力，提高管理素养
- 文化类培训：提高员工职业素质，认同泰为公司文化
员工业余生活系列
- 各类俱乐部：丰富广大员工业余生活，锻炼员工身体素质，加强员工之间的沟通和团队精神。公司足球俱乐部，羽毛球俱乐部，网球俱乐部，篮球俱乐部每周开展活动，并每年举办各项联赛。
- 公司内部BBS论坛，提供员工之间交流的平台
- 每周三下午茶时间，泰为之声广播定期播放点歌等节目
公司文化活动系列
- 拓展培训：提高公司员工的团队合作精神，锻炼员工的思维与体力
- 公内部期刊E时代，展现员工风采，记录生活点滴
- 公司年会，全体员工携家属大联欢

公司为优秀人才创造一流的成长环境，同时为优秀员工提供优厚福利。我们正在寻求有创业精神，积极进取；有干劲，注重团队精神；有耐性，乐观向上的；有能力，注重技术积累的人才加入我们的行列。